十四年工龄单位辞退怎么赔偿

单位辞退有十四年工龄的员工，赔偿情况如下：
若单位违法辞退，需支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十四年应给十四个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即二十八个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
若因员工过错合法辞退，无需赔偿。
像员工严重违规、严重失职致单位重大损失等情况。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十四年。某天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按法律规定支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作十四年，经济补偿应为十四个月工资，违法辞退赔偿金则是二十八个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，属于合法辞退，那么单位无需向小朱支付赔偿。