劳动法满十年工龄辞退赔偿标准是啥

（一）若员工遇到用人单位违法辞退，可收集能证明自身工作年限、工资收入的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商要求按规定支付二十个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工可要求单位提供相关证据证明其违规事实。若单位无法提供，员工可采取上述维权方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位辞退满十年工龄员工，赔偿情况如下：
违法辞退时，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。

结论：
用人单位辞退满十年工龄员工，违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金；合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿有不同规定。对于满十年工龄的员工，若用人单位违法辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年就是十个月工资，而违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。如果遇到类似劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位辞退满十年工龄员工，赔偿依辞退性质而定。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，满十年员工可获二十个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。
2.解决措施与建议：
-员工应了解自身权益，留存工作证据，如劳动合同、工资条等，以便在权益受损时维权。
-用人单位需依法依规管理，制定完善规章制度并公示，辞退员工时确保有合法依据。
-双方出现纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位违法辞退满十年工龄的员工时，按照法律规定，经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据计算，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资。而违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即二十个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需向员工支付赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。