单位辞退50岁员工怎样要求赔偿金

1.若单位违法辞退50岁员工，员工可获赔偿金。
赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工可先和单位协商，指出其辞退违法，应支付赔偿金。
3.若协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

50岁的小朱在某单位工作多年。某天，单位突然将小朱辞退，且未给出合理理由。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位按照法律规定支付赔偿金。单位则认为自身辞退行为合理，拒绝支付。小朱遂打算与单位协商解决赔偿问题。

案情分析:

1、根据法律规定，单位违法辞退员工，赔偿金应以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可先确定自己的工作年限，以此计算应得的赔偿金。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商时明确指出单位辞退属违法行为，依据法律应支付赔偿金。若协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。