强制调岗不同意能赔偿多少

1.用人单位强制调岗，劳动者不同意而被解约，可能要支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资指解约前十二个月平均工资。
3.调岗不合理，劳动者可拒绝，被解约能通过劳动仲裁维权；
调岗合理，劳动者拒绝且严重违规，单位解约无需赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司已工作三年。公司未经协商突然强制将小朱从原岗位调到另一岗位，小朱认为新岗位与自己职业规划不符且薪资待遇降低，便拒绝调岗。公司以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司调岗不合理，解除合同应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中需判断公司调岗是否具有合理性。若调岗不合理，小朱有权拒绝，公司解除劳动合同的行为属于违法解除，应向小朱支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的三年计算，每满一年支付一个月工资，即应支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金则为六个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若调岗合理，且小朱拒绝调岗严重违反单位规章制度，公司解除合同无需赔偿。小朱可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。