辞退补偿标准算五险一金吗

1.辞退补偿标准计算里，经济补偿月工资按劳动者应得工资算。
应得工资含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，也包含个人缴纳的五险一金，但不包括单位缴纳部分。
2.应得工资是正常工作报酬，个人缴的五险一金从工资扣，属工资一部分，单位缴的不算劳动报酬。
3.举例，月工资5000元，个人缴五险一金500元，经济补偿月工资按5000元计。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后被公司辞退。公司在计算辞退补偿时，认为经济补偿月工资应按小朱扣除个人缴纳五险一金后的工资计算。小朱则认为应按照包含个人缴纳五险一金部分的应得工资计算。小朱月工资5000元，个人缴纳五险一金500元，双方就以4500元还是5000元作为计算辞退补偿的月工资产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，应包含个人缴纳的五险一金部分，但不包含用人单位缴纳的部分。
2、应得工资是劳动者在正常工作情况下所得的全部报酬，个人缴纳的五险一金是从工资中扣除的，属于工资的一部分。所以在本案中，计算经济补偿的月工资应按5000元算，而非公司认为的4500元。