单位未交社保可以折现赔偿吗

1.单位给职工交社保是法定义务，必须执行，不能用折现赔偿来逃避。
2.就算单位和职工私下达成折现协议，这协议也不合法，没有效力，职工仍能要求单位补缴。
3.若单位没交社保让职工受损，像影响医保待遇，职工能要求赔偿医疗费用。
职工可向社保部门投诉补缴，也能通过仲裁等要赔偿。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位提出不为其缴纳社保，而是将社保费用折现给小朱，小朱为多拿些钱便同意了，双方签订了折现协议。工作一段时间后，小朱生病就医，因没有社保无法享受医保待遇，产生了高额医疗费用。小朱要求单位补缴社保并赔偿医疗费用损失，单位却以已签订折现协议为由拒绝。

案情分析:

1、为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过折现方式规避。单位与小朱签订的折现协议违反法律强制性规定，该协议无效。
2、因单位未缴纳社保，影响小朱享受医疗保险待遇，小朱有权要求单位对其产生的医疗费用损失进行赔偿。小朱可向社保行政部门投诉要求单位补缴社保，也可通过劳动仲裁等途径要求单位赔偿损失。