做三个月被辞退是有补偿金吗

补偿金支付情况如下：
1.用人单位违法辞退，像无正当理由或不按程序辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
比如工作三个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是一个月工资。
2.劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需支付补偿金。
3.单位因劳动者不能胜任工作等合理原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三个月。单位突然将小朱辞退，小朱认为单位无正当理由辞退自己，要求单位给予赔偿。而单位称小朱严重违反了单位规章制度，不应支付补偿金。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，即无正当理由或未按法定程序辞退小朱，小朱可获得赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，不满六个月应支付半个月工资，赔偿金则按经济补偿标准的二倍计算，即一个月工资。
2、若单位能证明小朱是因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿金。若单位是因小朱不能胜任工作等合理原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。