裁员补偿标准一年给几个月工资

1.裁员补偿依据员工在本单位的工作时长来定。
工作满一年，给一个月工资；
工作超六个月但不足一年，按一年算；
不足六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.举例，工作2年3个月，补偿2.5个月工资；
工作3年8个月，补偿4个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年8个月，公司因经营问题进行裁员，将小朱列入裁员名单。公司提出按照3个月工资给予小朱裁员补偿，小朱认为应按照4个月工资补偿，双方就裁员补偿的月数产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年8个月，其中3年应补偿3个月工资，8个月超过了六个月按一年算，应再补偿1个月工资，所以总共应补偿4个月工资。
2、公司提出按3个月工资补偿不符合法律规定，小朱要求按4个月工资补偿的主张于法有据。