请假一个月社保要自己全部承担吗

1.请假一个月，社保通常不用自己全承担。
劳动关系存在时，单位有义务给员工交社保，费用由单位和个人按法定比例分担。
即便员工请假，只要劳动关系没解除，单位就得承担其应缴部分。
2.若请假期间员工和单位协商好，员工自愿承担单位部分，法律通常不禁止，但要基于双方真实意愿。
3.若单位因员工请假强制其全担社保费，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中有事向公司请假一个月。请假期间，公司告知小朱需自己全部承担社保费用，否则将停缴其社保。小朱认为自己请假期间劳动关系仍存续，公司应按法定比例承担单位部分，不应让自己全部承担，双方因此产生争议。小朱先与公司协商，但未能达成一致。

案情分析:

1、在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，社保费用由单位和个人按法定比例共同承担。小朱虽请假一个月，但双方劳动关系未解除，公司应承担单位应缴纳部分，其要求小朱全部承担社保费用不符合法律规定。
2、若要员工承担单位部分社保费用，需双方协商一致且基于真实意愿。本案中公司强制要求小朱全部承担，不符合这一条件。小朱在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。