请病假强制辞退有补偿吗

1.劳动者依法享有病假权，医疗期内单位不能随意辞退员工。
2.若单位违法解除合同，员工可要求继续履行。
若员工不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.单位在员工合法病假时强制辞退，员工可索赔。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一次小朱生病向公司请病假，并提交了医院的诊断证明和病假申请。然而，公司却以小朱请假影响工作为由，强制将小朱辞退。小朱认为自己是依法请病假，公司不应辞退他，于是与公司就辞退补偿问题产生争议。

案情分析:

1、劳动者依法享有病假权利，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。小朱已提交相关病假证明，其请病假行为合法，公司强制辞退属违法行为。
2、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。因此，小朱可主张相应赔偿。