强制休假被辞退怎么处理

法律分析：
（1）单位无正当理由强制安排休假后又辞退员工，这严重侵犯了员工合法权益，构成违法解除劳动关系。这种行为违反了劳动法律法规对劳动者权益的保护规定。

（2）证据收集至关重要。劳动合同能明确双方权利义务；工资条反映劳动报酬情况；工作证证明员工身份；考勤记录体现工作出勤；强制休假通知和辞退通知直接证明单位的不当举措。这些证据能有力支撑员工诉求。

（3）员工有多种维权途径。先与单位协商，要求恢复工作或获取相应赔偿金，以保障自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正错误行为。还能直接申请劳动仲裁，由仲裁委依法公正裁决。

提醒：
遇到此类情况，注意及时收集完整证据。不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

  强制休假后遭辞退，得先看看辞退合不合法。要是单位没正当理由就强制休假还辞退，那就是违法解除劳动关系。我之前就碰到过类似事儿，真的很气人。

  得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都留好，还有强制休假通知、辞退通知，这能证明咱和单位有劳动关系，以及单位干的那些不当事儿。

  可以先找单位协商，要么恢复工作，要么给违法解除劳动合同的赔偿金，这赔偿金可是经济补偿的两倍呢，经济补偿按工作年限来。

  要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，让法律给咱撑腰，仲裁委肯定会公正裁决 。

结论：
强制休假后被辞退，需判断辞退合法性，若单位无正当理由操作则属违法，可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位解除劳动关系需有正当合法理由。单位无正当理由强制安排休假又辞退员工，明显违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为了在维权时能清晰证明劳动关系和单位的不当行为。先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，这是较为平和的解决方式。而赔偿金标准合理且有法律依据，旨在保障劳动者权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁都是法律赋予劳动者的权利。劳动监察部门可责令单位改正，劳动仲裁委也会依法裁决。如果劳动者遇到此类问题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师会依据具体情况提供准确法律建议和帮助，更好地维护自身权益 。

（一）收集证据很关键。仔细保存能证明自己和单位有劳动关系以及单位不当做法的各类材料，像劳动合同能明确双方权利义务，工资条体现收入情况，强制休假通知和辞退通知直接反映单位不合理行为。

（二）尝试与单位协商解决。明确提出恢复劳动关系或者索要违法解除劳动合同的赔偿金要求，按规定算出合理赔偿金额。

（三）协商无果就采取进一步行动。可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

强制休假后被辞退，关键在于判定辞退的合法性。若单位毫无正当缘由强制安排休假后又将员工辞退，这无疑属于违法解除劳动关系。

针对这种情况，有以下应对措施：
1. 收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、强制休假通知、辞退通知等。这些证据能有力证明员工与单位的劳动关系以及单位的不当之举。
2. 尝试协商：先与单位沟通，提出恢复劳动关系或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 借助外部途径：要是协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位纠正错误行为；也能够直接申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益，仲裁委将依法依规公正裁决 。