入职未签订劳动合同被辞退怎么办

1.入职未签合同被辞退，劳动者可维权。
单位自用工超一月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者收集工资凭证、工作证等证据，先和单位协商。
协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作四个月后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿；而公司则称辞退是因小朱工作表现不佳，且无需支付未签合同的额外赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，已超一个月，需向小朱支付三个月的二倍工资差额。
2、公司无故辞退小朱属于违法辞退，小朱可要求支付赔偿金。小朱工作四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小朱可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。