没签劳动合同就离职，还可不可以索赔

1.未签劳动合同离职，劳动者一般可索赔。
若用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签约。
2.索赔要有证据，劳动者要收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
3.若因劳动者自身未签合同，可能无法索赔。
4.离职满足条件且有证据，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁索赔。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职后，要求单位支付未签合同的二倍工资。单位却称是小朱自身原因导致未签订合同，拒绝支付。小朱认为自己正常工作，单位应按规定赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位未与小朱签订书面合同已超一个月，符合支付二倍工资的条件。
2、若要索赔成功，小朱需收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。若小朱能提供充分证据，且并非自身原因导致未签订合同，其索赔请求应得到支持，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。