任何用人单位都要签订劳动合同吗

1.除非全日制用工可订口头协议，用人单位和劳动者建立劳动关系，需订立书面合同，这是为保障劳动者权益、明确双方权责。
2.若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资；
超一年则视为已订立无固定期限合同。
3.因此，除符合条件的非全日制用工，用人单位应及时签合同，规避法律风险。

案情回顾:

小朱到一家公司上班，双方未签订书面劳动合同。小朱入职后工作表现良好，然而一个月过去公司仍未与他签订书面合同。小朱多次提醒，公司以各种理由拖延。直到小朱工作满十个月，公司依旧没有签订合同的意思，小朱因此与公司产生争议，小朱要求公司支付双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，除符合条件的非全日制用工外，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是为保障劳动者合法权益、明确双方权利义务的强制性规定。此公司不属于非全日制用工情形却未与小朱签订书面合同，违反了法律规定。
2、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。若超过一年，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以小朱要求公司支付双倍工资的诉求合理合法。