签了长期合同离职有补偿吗

1.个人原因主动离职，一般无补偿。
2.单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工以此离职，单位需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
3.单位与员工协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订长期劳动合同。工作一段时间后，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动离职，不应支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，签长期合同离职是否有补偿需分情况判断。若员工因个人原因主动离职，通常无补偿。但本案中小朱是以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此情形属于用人单位存在过错。
2、当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小朱有权要求公司支付经济补偿。