入职两个月被辞退能拿到多少补偿

1.入职两个月被辞退，补偿分三种情况。
2.单位合法辞退且属无过失性辞退等情况，按工作年限补偿，不满半年给半个月工资。
3.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔，即一个月工资。
4.劳动者有严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿赔偿。
5.工资按合同解除前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

案情回顾:

小朱入职某公司两个月后被辞退，小朱认为公司应给予补偿，而公司认为小朱严重违反公司规章制度，属于过错情形，无需支付补偿或赔偿。小朱则称自己并不存在严重违规行为，公司属于违法辞退，应按规定给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据法律规定，公司无需向小朱支付补偿或赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，且属于合法辞退中的无过失性辞退等情形，公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，不满六个月应支付半个月工资。若公司属于违法辞退，则应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。此处工资指小朱在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。