公司拖欠全厂工资怎么办

1.公司拖欠工资，员工可先与公司协商，要求支付工资并保留协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令公司支付拖欠工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等证据。
仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
4.员工因拖欠工资解除合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某公司工作，公司却拖欠了全厂员工的工资。员工们先与公司协商，要求支付工资并保留了协商记录，但协商无果。部分员工向劳动监察部门投诉，而小朱认为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁更有效，小李则觉得应先等劳动监察部门结果，两人对此产生争议。

案情分析:

1、员工与公司就工资支付进行协商并保留记录，这是合理的维权第一步。协商不成时，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权调查并责令公司支付拖欠工资。
2、员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时按规定提交仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同等证据材料。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。另外，员工以公司拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。