未签合同离职后是否可索赔双倍工资

1.未签合同离职，满足条件可索赔双倍工资。
用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。
2.劳动者要证明和单位有劳动关系，可用工资支付记录、工作证等。
3.索赔时间是入职满一个月次日到满一年，最多可主张十一个月双倍工资。
满一年视为签无固定期限合同，不再付双倍工资。
4.注意仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

案情回顾:

小朱在某单位工作，入职后单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了八个月后离职，离职后小朱认为单位未签合同的行为侵害了自己的权益，要求单位支付双倍工资。单位则认为双方虽未签合同，但已形成事实劳动关系，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作八个月，单位未与其签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、小朱需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。其索赔时间为入职满一个月的次日起至离职，可主张七个月双倍工资。若小朱自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。同时，小朱要注意仲裁时效，一般为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。