工作没有签订劳动合同被辞退有补偿吗

1.工作未签劳动合同被辞退，通常有补偿。
自用工超一月不满一年未签合同，劳动者能让单位每月付双倍工资。
2.若单位违法辞退，需付双倍赔偿金；
劳动者有重大过错被辞无补偿；
因不能胜任等合法理由辞退，单位要按工作年限付经济补偿。
3.劳动者可收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。工作了八个月后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退他，应给予补偿。但公司称小朱工作能力不足，属于合法辞退，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，小朱可要求公司每月支付二倍工资。
2、关于辞退补偿，需判断公司辞退是否合法。若公司无法证明小朱存在重大过错或不能胜任工作等合法辞退理由，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若能证明小朱不能胜任工作等合法理由辞退，公司需按小朱工作年限支付经济补偿，小朱工作八个月，应支付一个月工资的经济补偿；若小朱存在重大过错被辞退，则无补偿。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。