工作满十年被公司辞退，是否有补偿

一、工作满十年被公司辞退，是否有补偿

在就业岗位上服务满十年以上遭遇解雇者并不必然能够得到相应补偿。

然而若出现下述任一状况导致其遭辞退，便有权享有补偿:

（一）劳动者因病或因工受伤而在预定医疗期限过后，无法继续胜任原有的工作职务，亦无能力担任用人单位重新为其安排的其他职位；

（二）劳动者工作表现不符合期望，通过培训或调换职业岗位亦未能改善工作绩效的；

（三）劳动合同签订之时所依靠的重要市场环境发生巨大改变，使得双方原约定之权利义务无法履行下去，经过用人单位和劳动者各方共同商议，还是未能就更改劳动合同事宜达成共识的。

补偿金的计算方法以劳动者以前十个月至目前为止的个人平均工资为准，具体赔偿月份则根据其在本单位实际服务的时间来决定。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作满十年年假10天是从当年算还是下年

根据现行法规，凡从业持续时限超过十个完整年度者，自满十周年之际起，便具有享受为期十天的带薪年假的权利。而对于从业期限未满十年的员工，其所能享有的年假则只有短短五天。

同时，法律也明确规定了职工的带薪年假时间标准:在连续工作一年至不到十年的时间段内，可享有五天的年假;在连续工作十年至不足二十年的时段内，可以享有十天的年假。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

在就业岗位上服务满十年以上遭遇解雇者并不必然能够得到相应补偿。

然而若出现下述任一状况导致其遭辞退，便有权享有补偿:

（一）劳动者因病或因工受伤而在预定医疗期限过后，无法继续胜任原有的工作职务，亦无能力担任用人单位重新为其安排的其他职位；

（二）劳动者工作表现不符合期望，通过培训或调换职业岗位亦未能改善工作绩效的；

（三）劳动合同签订之时所依靠的重要市场环境发生巨大改变，使得双方原约定之权利义务无法履行下去，经过用人单位和劳动者各方共同商议，还是未能就更改劳动合同事宜达成共识的。

补偿金的计算方法以劳动者以前十个月至目前为止的个人平均工资为准，具体赔偿月份则根据其在本单位实际服务的时间来决定。