调岗降薪可以要求哪些赔偿

1.用人单位擅自调岗降薪，劳动者可解除合同并获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
2.若单位拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁胜后单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.劳动者要注意收集合同、工资条、调岗降薪通知等证据，证明权益受损。

案情回顾:

小朱在某公司已工作两年。近日，公司未与小朱协商一致，便单方面对其进行调岗降薪。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通，要求恢复原岗位和薪资，但公司拒绝。小朱决定维护自身权益，向劳动监察部门投诉，并准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，违反了法律规定，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据规定，小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
2、若公司拒绝支付经济补偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁胜诉后，若公司仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。小朱需收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，以证明自身权益受侵害。