工作二十年被裁员怎么赔偿

工作二十年被裁员，赔偿情况如下：
1.公司合法裁员，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
工作二十年，就是二十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，按经济补偿标准两倍赔，即四十个月工资。
3.公司没提前三十日书面通知，要额外给一个月工资作代通知金。
遇到这种情况可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了二十年，近期公司对其进行裁员。小朱认为公司属于违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付四十个月工资作为赔偿金。而公司则坚称是合法裁员，只同意支付二十个月工资的经济补偿，双方就赔偿金额产生了争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司合法裁员，根据法律规定，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，小朱工作二十年，公司需支付二十个月工资的经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四十个月工资。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。