年终裁员能拿到年终奖吗

1.若劳动合同或公司制度明确了年终奖发放条件和金额，被裁员工符合条件，有权要求公司支付，因为公司需按约定履行。
2.没有明确约定，但公司有年年发年终奖的惯例，员工付出了劳动可争取。
法院会综合公司经营和员工绩效等因素判定。
3.年终奖由公司自主决定，无约定和惯例，裁员时可不发。
员工要保留合同等证据，必要时通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，年终时公司进行裁员，小朱不幸被裁。小朱认为自己应获得年终奖，而公司却拒绝支付。小朱查看劳动合同和公司规章制度，并未明确规定年终奖发放事宜，但小朱称公司每年都有发放年终奖的惯例。公司则表示年终奖是根据经营状况和员工表现自主决定，此次裁员可不发。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件、金额等，员工符合条件，即便年终被裁，公司也应按约定支付年终奖，因为这是双方约定，公司需履行。本案中，小朱所遇情况无明确约定。
2、若虽无明确约定，但公司存在每年发放年终奖的惯例，且员工已付出劳动，员工可争取。司法实践中，法院会综合考量公司经营状况、员工绩效等因素判定。小朱可保留相关证据，如公司往年发放年终奖记录等，必要时通过劳动仲裁等途径维权。
3、若年终奖完全由公司根据经营状况和员工表现自主决定，无约定和惯例，公司在裁员时可不发放。