劳动仲裁能否主张年终绩效奖金

（一）劳动者在遇到用人单位未发放年终绩效奖金的情况，应先收集相关证据，如劳动合同中关于奖金的条款、绩效评估结果、公司明确奖金发放的制度文件等，以证明存在奖金约定和自身符合发放条件。
（二）在准备申请劳动仲裁时，确保证据的真实性和完整性，按照仲裁机构要求填写申请表格，详细说明诉求和事实依据。
（三）若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业的劳动法律师获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁可主张年终绩效奖金，因其属于劳动报酬。若劳动合同或规章制度有明确规定，且劳动者满足条件但单位未发，劳动者可申请仲裁。
2.仲裁时，劳动者要举证。需证明有相关约定，且自己符合获奖金条件，可提供合同、评估结果、制度文件等。
3.证据充分，仲裁机构会支持诉求；若无约定或无法证明符合条件，主张可能不被支持。

结论：
劳动仲裁可以主张年终绩效奖金，但需满足有相关约定且劳动者符合获得条件，同时要承担举证责任，证据充分仲裁机构才会支持诉求。
法律解析：
年终绩效奖金属于劳动报酬。当劳动者与用人单位在劳动合同、规章制度等中有明确的年终绩效奖金约定或规定，且劳动者达成获得奖金的条件，而用人单位未发放时，劳动者可通过劳动仲裁来主张该奖金。在仲裁过程中，劳动者负有举证责任，需证明存在相关约定以及自身符合条件，可提供劳动合同、绩效评估结果、公司制度文件等作为证据。若证据充足，仲裁机构会支持劳动者诉求；若双方无相关约定或劳动者无法证明符合发放条件，主张可能不被支持。如果您在劳动仲裁主张年终绩效奖金方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳动仲裁可以主张年终绩效奖金，因其属于劳动报酬。若劳动合同或规章制度对其有明确约定，劳动者满足条件而单位未发放，劳动者可通过劳动仲裁维权。
2.仲裁时劳动者要承担举证责任，需证明存在奖金约定及自身符合发放条件，可提供劳动合同、绩效评估结果、公司制度文件等。
3.若证据充分，仲裁机构会支持诉求；若双方无约定或劳动者无法证明符合条件，主张可能不被支持。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，如与奖金有关的文件、邮件等。用人单位应规范奖金发放制度，明确发放条件和流程，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）年终绩效奖金属于劳动报酬，当劳动者和用人单位在劳动合同、规章制度里对其有明确约定或规定，且劳动者达到获得奖金的条件，而用人单位未发放时，劳动者能通过劳动仲裁来主张权益。
（2）劳动仲裁时，举证责任在劳动者一方。劳动者要证明存在年终绩效奖金的约定或规定，以及自身符合获得奖金的条件，可提供劳动合同、绩效评估结果、公司相关制度文件等。
（3）若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求；若双方无相关约定，或劳动者无法证明符合发放条件，主张可能不被支持。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁主张年终绩效奖金时，要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。