主动离职的员工能拿到年终奖吗

一、主动离职的员工能拿到年终奖吗

员工主动申请辞职后，能否获得年终奖金需依据实际情况进行判断。若满足其领取年终奖金的资格标准，该员工依法享有获取年终奖金的合法权益。

然而，年终奖金纠纷通常会出现在离职员工与原先所属公司之间。

值得注意的是，对那些尚未制定相应规章制度的企业来说，面临年终奖金争议时所承受的法律风险可能相对较高。而对于已明文规定年终奖金在离职后不再予以发放的企业，员工则无法享受到年终奖金的福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、主动离职的员工能拿到补偿么

在终止雇佣关系时，主动向用人单位递交辞呈并不能够自动获得相应的补偿；换而言之，在劳动法中，只有当用人单位决定取消已经备案的雇佣合同时才能给予雇员适当的补偿金。

然而，无论应聘者或用人单位欲解除违反性劳动合同，关于薪资支付方面都务必要做到清晰、明确和无争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于员工在辞职能否领取年终奖金的问题，需视实际情况而定。原则上而言，只要符合领取条件的员工便有权利获得该项奖励。然而，由于离职工人与原企业之间的年终奖金争议较为普遍，这无疑增加了解决此类纠纷的复杂性。如果企业未能建立公正合理的规章制度来应对这种情况，将会面临着极高的法律风险。而对于那些已经明确规定辞去职务之后不会发放年终奖金的企业来说，那么该企业的员工将无法享有这项福利待遇。