企业员工50岁被辞退哪些条件

企业辞退50岁员工情况不同处理有别：
女性员工达法定退休年龄，劳动合同自动终止。
员工有严重违纪、失职等法定过错，企业可单方解约且无需补偿。
企业经济性裁员，提前说明、报告后可辞退，需支付补偿。
企业违法辞退，员工可要求继续履行，否则企业需支付赔偿金。

案情回顾:

小胡是一家企业的员工，已年满50岁。企业以经济性裁员为由欲辞退小胡，小胡认为自己不符合裁员条件，企业属于违法辞退，要求继续履行劳动合同。企业则称已提前三十日向工会说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，有权进行裁员，且只愿支付经济补偿。

案情分析:

1、若小胡为女性且已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，企业无需进行辞退操作。
2、若小胡存在严重违反用人单位规章制度等企业可单方解除劳动合同的情形，企业可辞退且无需支付补偿。
3、若企业确实是进行经济性裁员，且按规定提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，企业有权辞退小胡，但需支付经济补偿。
4、若企业属于违法辞退，小胡可要求继续履行合同；若小胡不要求或合同已无法继续履行，企业应支付赔偿金。