在一般的法律实践中，对于女性员工是否能够在50周岁时取得
辞退赔偿，需要根据各个事例中的具体细节进行细致分析和判断。
当这位女性员工已经达到国家规定的法定
退休年龄，并且开始按照相关
法规享有基本
养老保险待遇时，她与雇主之间的
劳动合同将会自动终止，这种情况下，通常是不会产生任何形式的
赔偿的。
然而，如果这位女性员工虽然已经年满50周岁，但是并未实际享受到基本养老保险待遇，同时，雇主在辞退她的过程中并不符合法定的条件，例如并非由于
劳动者自身的过失导致、
医疗期结束后仍然无法正常工作、经过培训或者岗位调整之后仍然无法胜任工作等等，那么雇主的行为就构成了非法
解除劳动合同的行为，应当向劳动者支付
赔偿金。
赔偿金的计算方式为
经济补偿标准的两倍。
经济补偿则是根据劳动者在当前用人单位的工作年限来确定，每满一年便可以领取一个月的
工资作为补偿。
因此，您可以根据自己的实际情况，对是否能够获得赔偿做出合理的判断。
