劳动法规定辞退50岁员工咋补偿

结论：
辞退50岁员工补偿分情况，女性达退休年龄无补偿；未达退休年龄，合法辞退按工作年限补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当辞退50岁员工时，若员工是女性且达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。若员工未到退休年龄，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退50岁员工补偿分不同情况处理。若员工为女性且已到法定退休年龄，劳动合同自动终止，无需给予经济补偿。若员工未达退休年龄，合法辞退且符合补偿情形的，根据员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.对于已达退休年龄的女性员工，企业正常终止合同即可，无需额外补偿。
2.合法辞退未达退休年龄员工时，按工作年限计算准确的经济补偿金额。
3.企业应避免违法辞退员工，否则将承担高额赔偿成本。

法律分析：
（1）对于辞退50岁员工的补偿，需依据员工性别和退休情况来判定。若员工为女性且已到法定退休年龄，依据法律规定，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若员工未达退休年龄，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）当用人单位违法辞退未达退休年龄的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
辞退员工补偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于50岁女性员工，若已达法定退休年龄，用人单位辞退时无需给予经济补偿，直接终止劳动合同即可。
（二）若员工未达退休年龄，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按员工在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（三）若用人单位违法辞退未达退休年龄的员工，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退50岁员工的补偿，分以下情况：
若员工为女性且已到法定退休年龄，劳动合同自动终止，无需给予经济补偿。
若员工未到退休年龄，单位合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。