民企辞退60岁以上员工怎么赔偿

1.60岁以上员工开始依法享受基本养老保险待遇，与民企为劳务关系，辞退是否赔偿看劳务合同约定。
2.未享受基本养老保险待遇，与民企是劳动关系，辞退赔偿分情况：
合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿；
违法辞退，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱年过60岁，在一家民企工作。该企业辞退小朱时，双方就辞退赔偿问题产生争议。小朱称自己未享受基本养老保险待遇，企业辞退属违法，应给予赔偿；企业则认为即使小朱未享受养老保险待遇，但辞退是因小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，60岁以上员工若已开始依法享受基本养老保险待遇，与民企形成劳务关系，辞退是否赔偿按双方劳务合同约定执行；若未享受基本养老保险待遇，形成劳动关系，辞退赔偿分情况处理。本案中小朱未享受基本养老保险待遇，与企业形成劳动关系。
2、若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿；若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等。因此，需判断企业辞退小朱是否合法，若企业能证明小朱严重违反规章制度，则无需赔偿；反之，则需按标准赔偿。