辞退60岁以上企业员工有没有补偿

法律分析：
（1）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的60岁以上员工，企业与其终止劳动关系无需支付经济补偿。这是基于法律规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。
（2）若60岁以上员工未享受基本养老保险待遇，企业无故辞退这类员工，则可能需支付经济补偿。经济补偿的计算按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
企业在处理60岁以上员工劳动关系时，要准确判断员工是否享受基本养老保险待遇。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，企业终止劳动关系，无需支付经济补偿，企业正常办理终止手续即可。
（二）若员工未享受基本养老保险待遇，企业无故辞退员工，企业应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若60岁以上员工已依法享受基本养老保险待遇，企业终止与其的劳动关系，不用支付经济补偿。法律规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。

2.若60岁以上员工未享受基本养老保险待遇，企业无故辞退，可能要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
60岁以上员工被企业终止劳动关系，已依法享受基本养老保险待遇的，企业无需支付经济补偿；未享受基本养老保险待遇且被企业无故辞退的，企业可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，所以企业与已享受基本养老保险待遇的60岁以上员工终止劳动关系，无需支付经济补偿。而对于未享受基本养老保险待遇的60岁以上员工，企业无故辞退属于违反规定解除或终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.企业辞退60岁以上员工是否支付经济补偿需分情况而定。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，企业与其终止劳动关系无需支付经济补偿，这是因为法律规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。
2.若60岁以上员工未享受基本养老保险待遇，企业无故辞退则可能需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议企业在处理此类情况时，先确认员工是否已享受基本养老保险待遇，避免因错误操作导致法律风险。对于未享受待遇的员工，辞退时要严格依照法律规定支付经济补偿，保障员工合法权益。