企业辞退60岁员工有何补偿

（一）若员工已达60岁法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，企业辞退无需支付经济补偿，员工应接受此情况。
（二）若员工年满60岁但未享受基本养老保险待遇，企业依据合法有效规章制度辞退且符合规定的，员工无法获得补偿。
（三）若员工年满60岁未享受基本养老保险待遇，企业属违法辞退的，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第五项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常60岁为法定退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，企业与员工的劳动合同自动终止，辞退无需支付经济补偿。

2.若员工满60岁却未享受基本养老保险待遇，企业辞退是否补偿视情况而定。依规合法辞退的，无需补偿。

3.若企业违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
60岁员工若已享受基本养老保险待遇，企业辞退无需支付经济补偿；若未享受基本养老保险待遇，企业依规辞退无需补偿，违法辞退则需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，员工达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，企业与员工的劳动合同自动终止，此时企业辞退无需支付经济补偿。而60岁员工未享受基本养老保险待遇，企业辞退的补偿情况要视具体情形。若企业按合法有效的规章制度辞退员工，符合规定就无需补偿；若企业属违法辞退，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在实际中遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工达60岁法定退休年龄，企业辞退补偿情况分两种。若员工已享受基本养老保险待遇，企业与其劳动合同自动终止，辞退无需支付经济补偿。若员工未享受基本养老保险待遇，辞退补偿依具体情形而定。

企业辞退补偿的解决措施和建议如下：
1.企业需核查员工是否享受基本养老保险待遇，若已享受，终止合同按规定操作。
2.若员工未享受，企业辞退时要确保依据合法有效的规章制度，避免违法辞退。
3.若企业违法辞退，员工可收集证据，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）当员工达到60岁法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇时，企业与员工的劳动合同自动终止，企业辞退此类员工无需支付经济补偿，这是法律明确规定的情形。
（2）若员工年满60岁却未享受基本养老保险待遇，企业辞退的补偿情况要具体分析。如果企业依据合法有效的规章制度进行辞退且符合规定，那么无需给予补偿。
（3）要是企业属于违法辞退，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
企业辞退年满60岁员工时，需明确员工是否享受养老保险待遇，并依据合法合规的制度操作。员工遇到被辞退情况，应根据自身情形判断补偿与否，复杂案情建议咨询进一步分析。