上班半年怀孕被辞退能补多少钱

1.上班半年怀孕就被辞退，这是用人单位违法解除劳动合同。
2.劳动者能要求赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
此劳动者上班半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动者能证明违法辞退，可协商或仲裁维权，索要一个月工资赔偿。

案情回顾:

小丽入职某公司上班半年后怀孕，公司得知后将其辞退。小丽认为公司在自己孕期辞退属于违法行为，应给予赔偿；而公司则觉得小丽怀孕会影响工作，辞退合理，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位在女职工孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。小丽上班半年，按照经济补偿标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，她应得半个月工资的经济补偿，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小丽若能证明公司违法辞退，可通过协商、劳动仲裁等途径维权，主张获得一个月工资的赔偿。