工伤认定申请是否适用时效中断

1.工伤认定申请时效可中断。
若因非职工或其近亲属自身原因超期限申请，被耽误时间不计入申请期限。
2.非自身原因情形包括：
不可抗力、人身自由受限、用人单位责任、社保部门登记制度问题、因劳动关系申请仲裁或诉讼。
3.出现上述导致时效中断情形，申请期限顺延。
职工遇工伤且受影响时，可提供证据主张期限中断，保障权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时不幸受伤。本应及时申请工伤认定，但公司故意隐瞒相关材料，导致小朱无法在规定期限内提出申请。后来小朱得知真相，向社会保险行政部门说明情况，要求进行工伤认定，然而行政部门以超过申请期限为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，由于用人单位原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，属于时效中断情形。本案中公司故意隐瞒材料，属于用人单位原因。
2、小朱在知晓真相后，可提供公司隐瞒材料等相关证据，按规定主张工伤认定申请期限的中断，以此保障自身合法权益，社会保险行政部门应重新审查并认定。