因工受伤官司责任咋划分

1.因工受伤官司责任划分取决于劳动关系和具体情况。
存在劳动关系的，适用工伤保险责任。
用人单位需为职工缴工伤保险，职工工伤认定后，工伤保险基金和单位按规定担责，前者付治疗费等，后者付停工留薪期工资。
2.用人单位未缴工伤保险，职工工伤费用由单位支付。
3.劳务派遣中，被派遣者在用工单位受伤，派遣单位担责。
4.个人劳务关系中，提供劳务方受损，按双方过错担责。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，工作期间不幸受伤。单位认为小朱并非在主要工作任务中受伤，不应认定为工伤，拒绝承担责任。小朱则坚称自己是在工作场所因工作原因受伤，单位应负责。此外，该单位未给小朱缴纳工伤保险。双方就责任承担问题产生争议，小朱遂将单位诉至法院。

案情分析:

1、依据法律规定，若存在劳动关系，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，认定为工伤后，用人单位应承担相应责任。本案中，小朱在工作期间受伤，符合工伤认定条件，单位以非主要工作任务受伤为由拒绝担责不成立。
2、由于单位未依法为小朱缴纳工伤保险，根据规定，职工发生工伤时，应由该用人单位按照规定支付费用，所以单位需承担小朱工伤的费用。