因加班身体不适是否可认定为工伤

结论：
因加班身体不适不一定能认定为工伤，需符合法定情形，且要向劳动保障行政部门申请并经审核判定。
法律解析：
根据相关法律规定，认定工伤有明确的法定情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若仅仅是加班后身体不适，未达到上述严重程度，通常不能认定为工伤。不过，要是因工作原因遭受事故伤害，像加班时因设备故障受伤，或者因职业病导致身体不适，比如长期加班接触有毒有害物质患职业病，就可能被认定为工伤。要进行工伤认定，需要向劳动保障行政部门提出申请，同时提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由该部门依据具体情况进行审核判定。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

因加班身体不适不一定能认定为工伤，需符合法定情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。若仅加班后身体不适未达此严重程度，通常不能认定。不过，因工作原因遭受事故伤害，或因职业病导致身体不适，有可能被认定，如加班时因设备故障受伤、长期加班接触有毒有害物质患职业病。
1.对于员工，日常工作中要注意留存与工作相关的证据，如加班记录、工作环境情况等。若身体不适怀疑与工作有关，及时就医并保留好诊断证明等材料。
2.企业应保障员工合法权益，合理安排工作时间，改善工作环境，降低职业病发生风险。
3.认定工伤需向劳动保障行政部门申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由其审核判定。

法律分析：
（1）加班后身体不适不一定能认定为工伤，认定需符合法定情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（2）若只是加班后身体不适，未达到上述严重程度，通常不能认定工伤。但因工作原因遭受事故伤害，如加班时设备故障受伤，或因职业病，像长期加班接触有毒有害物质患病，可能被认定。
（3）认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，同时提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由其结合具体情况审核判定。

提醒：
申请工伤认定要准备好相关材料，不同情况认定结果有差异，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）若加班后身体不适但未达严重程度，要留意是否因工作原因遭受事故伤害或患职业病，若是可准备认定工伤材料。
（二）如怀疑患职业病，及时到有资质的医疗机构进行诊断。
（三）准备申请工伤认定材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（四）患职业病的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.加班后身体不适不一定能认定工伤。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.若只是加班后身体不适，未达严重程度，通常不能认定。但因工作受事故伤害，或患职业病致身体不适，可能被认定，如加班时设备故障受伤、接触有毒物患职业病。

3.认定工伤要向劳动保障行政部门申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由其审核判定。