派遣公司的劳动合同怎么解除

派遣公司劳动合同的解除方式如下：
1.协商解除：
被派遣劳动者和派遣公司协商一致，就能解除合同。
2.劳动者单方解除：
派遣公司若有不按约定提供劳动条件、不按时足额付报酬、不依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同；
试用期内提前三天告知派遣公司也能解除。
3.用人单位退回及派遣公司解除：
被派遣劳动者严重违反用工单位规章等法定情形，用工单位退回后，派遣公司可依法解除合同。

案情回顾:

小朱与某派遣公司签订劳动合同后被派至用工单位工作。工作中，小朱发现派遣公司未依法为其缴纳社保，于是向派遣公司提出解除劳动合同。但派遣公司认为小朱应继续履行合同，双方就此产生争议。同时，用工单位反馈小朱存在严重违反单位规章制度的情况，也要求将小朱退回派遣公司，派遣公司表示若小朱不继续履行合同，将按规定与其解除合同。

案情分析:

1、依据法律规定，若派遣公司存在未依法缴纳社保的情形，劳动者小朱有权单方解除劳动合同。小朱因派遣公司未依法缴纳社保提出解除合同符合法律规定。
2、若小朱确实存在严重违反用工单位规章制度的法定情形，用工单位将其退回后，派遣公司也可依法与其解除劳动合同。所以派遣公司基于此要求与小朱解除合同在符合法定条件下也是合法的。