辞退员工补偿什么情况n+1

用人单位辞退员工适用“N+1”补偿，“N”是按员工工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
符合以下情形，单位提前30天书面通知或多付一个月工资可解除合同并给补偿：
1.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另安排的工作。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。
3.订立合同的客观情况大变，合同无法履行，单位与员工协商变更合同不成。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年。近期，小朱因患病在规定医疗期满后，无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。公司决定辞退小朱，小朱认为公司应给予补偿，公司起初以小朱不能工作为由拒绝补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并支付“N+1”补偿。本案中，小朱符合此情形。
2、“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，小朱工作3年，“N”为3，所以公司应按“N+1”即4个月工资的标准向小朱支付补偿。