解除劳动合同N+1补偿情况是啥

法律分析：
（1）“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作时长半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。
（2）“+1”是代通知金，在特定的三种情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除合同，就需要支付。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作与新安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到用人单位解除合同情况，判断是否符合“N+1”补偿条件；用人单位应依法依规支付补偿，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位应支付“N+1”补偿却未支付的情况，可先与用人单位进行协商，明确指出其应支付补偿的法律情形和依据，要求用人单位依法支付。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付补偿。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”补偿指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年给一个月工资补偿，再额外给一个月工资（+1）作代通知金。
2.“N”经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.“+1”代通知金，在三种情况且未提前三十日书面通知时需支付：劳动者医疗期满不能工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不行；订立合同的客观情况大变，协商变更合同不成。

结论：
“N+1”补偿指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，再额外支付一个月工资（+1）作代通知金，特定三种情形未提前三十日书面通知时需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”的经济补偿计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“+1”代通知金的支付有严格条件，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成这三种情况，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需支付。如果遇到劳动解除合同补偿方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种补偿方式。“N”根据劳动者工作年限计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“+1”是代通知金，在特定三种情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同需支付。
2.为保障劳动者和用人单位双方权益，劳动者应明确自身权益，在符合“N+1”补偿条件时积极争取合理补偿，可与单位友好协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位要严格依法依规解除劳动合同，出现需支付“N+1”补偿情形时，提前做好沟通和书面通知工作，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。