劳动法辞退员工按N+1怎么赔偿

结论：
N指工作年限对应补偿月数，“+1”是未提前30日书面通知的代通知金，违法辞退不适用N+1，按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，当用人单位违法辞退时，不能用N+1的补偿方式，而是要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资而定。如上述例子，员工工作3年2个月，月工资5000元，单位未提前30日书面通知，赔偿就是22500元。若遇到劳动补偿问题，情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.N是依据劳动者在本单位工作年限来确定补偿工资月数，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；“+1”是通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外付一个月工资。若用人单位违法辞退，不适用N+1，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者，要清楚自身权益，遇到用人单位解除合同情况，计算自己应得补偿，一旦被违法辞退，及时收集证据维权。
3.用人单位应依法依规解除劳动合同，提前做好通知安排，避免因违法辞退引发劳动纠纷，承担高额赔偿责任。

法律分析：
（1）N代表劳动者在本单位工作年限对应的补偿月数，工作年限计算有明确规则，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（2）“+1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同才需额外支付一个月工资。
（3）计算赔偿时，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（4）若用人单位违法辞退，不适用N+1规则，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要清楚自身工作年限和工资情况，遇到单位解除合同，判断是否符合N+1或违法辞退情形，情况复杂建议咨询分析。

（一）计算经济补偿时，明确工作年限的计算规则。满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月工资，算出N对应的月数后乘以月工资。
（二）若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，在N补偿基础上额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）若用人单位违法辞退，不适用N+1，而是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.N代表员工在单位的工作时长补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
2.“+1”是通知金。单位没提前30天书面通知员工解除合同，要多给一个月工资。
3.工资按员工合同解除或终止前12个月平均工资算。
4.单位违法辞退，不适用N+1，要按经济补偿标准两倍赔。