在一家公司工作和公司签订的劳动合同是1年但试用期有2个月，我在的试用期快要到期的时候公司在没有给出理由的情况下辞退了我，而且也没有给补偿，那这个公司是否合理我可以仲裁吗

1，试用期单位以员工不适应该岗位为理由辞退员工的，应当出具相关材料证明
2，员工试用期被辞退，认为企业理由不充分的，可以依法提起劳动仲裁第
一，劳动仲裁是根据企业性质来的，一般由区一级劳动局受理，少数央企的地方企业等需要市一级劳动部门受理。可以直接去区一级劳动局提起劳动仲裁。费用很低的，现在劳动部门大部分行为都是免费的，仲裁费用相对于诉讼费用很低。第
二，赔偿的话，不好说，可能也没什么赔偿，即使赢了也只能要求两个月以正式员工的标准支付你工资，如试用期是1000，正式的1500，两个月差额是1000元，你可能得到的补偿款也就是差额工资而已。