总公司签的合同转签分公司要赔偿吗

1.总公司签的合同转签分公司，是否赔偿要看具体情况。
经劳动者同意转签，且新合同保障劳动条件和薪资待遇不降低，一般无需赔偿。
2.若未经劳动者同意，公司单方面要求转签，或转签后劳动权益受损，如薪资降低、条件变差，劳动者可拒绝。
3.公司因劳动者拒绝转签而解除合同，应按规定支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱与总公司签订了劳动合同。工作一段时间后，总公司要求小朱转签分公司合同。总公司称会保障小朱原有劳动条件和薪资待遇。但小朱发现转签后的工作地点变远，通勤成本增加，且薪资也有降低。小朱拒绝转签，总公司却解除了与小朱的劳动合同，小朱认为公司应给予赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、本案中，总公司未经小朱同意单方面要求转签，且转签后小朱的劳动权益受损，工作条件变差、薪资降低。根据法律规定，小朱有权拒绝转签。
2、总公司因小朱拒绝转签而解除劳动合同，应按规定向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。