试用期内如果辞职需要提前几天申请

试用期内，劳动者提前三天通知单位就能解除劳动合同，这三天是自然日。
通知方式不限，口头、书面都行，书面更好，像辞职信能留证据。
书面通知后第三天可办离职，交接工作，单位要配合结算工资。
若单位以未提前通知为由刁难，可凭证据通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在试用期内想要解除劳动合同，按照法律规定需提前三日通知用人单位。但对于这“三日”是自然日还是工作日存在疑问，且通知方式也不明确。小许担心若通知方式不当或对“三日”理解有误，会影响自己顺利离职并引发工资结算等纠纷。

案情分析:

1、“三日”明确为自然日，这是法律规定的固定期限。
2、通知方式无严格限制，口头、书面均可，不过书面形式更利于留存证据。
3、若按法律规定提前书面通知，到第三天办理离职，单位应配合结算工资等事宜。
4、若单位以未提前三日通知为由拒绝办理离职或克扣工资，劳动者可凭借通知证据通过劳动仲裁维护权益。