工厂十几年工龄被辞退

工厂辞退工龄超十几年的员工，补偿情况不同：
若员工有严重违规等法定过错被辞退，工厂无需补偿。
工厂因经济性裁员等合法原因辞退，要给经济补偿，按工作年限算，十几年工龄就给十多个月工资。
若工厂违法辞退，需付双倍经济补偿的赔偿金。
员工可先和工厂协商，协商无果收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某工厂工作了十余年。一日，工厂突然将小朱辞退。小朱认为自己并无严重过错，工厂属于违法辞退，应给予相应赔偿。但工厂称小朱违反了工厂规章制度，无需支付补偿，双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱存在严重违反工厂规章制度等法定过错情形，依据法律规定，工厂辞退小朱无需支付补偿。
2、若工厂是因经济性裁员等合法原因辞退小朱，应按工作年限支付经济补偿，小朱工作十几年，工厂需支付十多个月工资作为经济补偿。
3、若工厂属于违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与工厂协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。