工厂拆迁工人遣散费怎么算

1.工厂拆迁致劳动合同无法履行，应给工人经济补偿，而非遣散费。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

某工厂因拆迁无法继续经营，与工人的劳动合同无法继续履行。工厂决定给予工人遣散费，工人小朱、小李认为应按法律规定支付经济补偿。小朱在工厂工作了三年半，小李工作了五个月，他们要求工厂按照工作年限支付相应经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，应向工人支付经济补偿而非遣散费。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年半，应获得三个半月工资的经济补偿；小李工作五个月，应获得半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。