厂房拆迁员工遣散费怎么算

（一）用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.因厂房拆迁致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
厂房拆迁致劳动合同无法履行，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，拒绝支付时劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂房拆迁使劳动合同不能继续履行，用人单位应给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

厂房拆迁致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
1.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
2.劳动者也可申请劳动仲裁，凭借仲裁结果要求用人单位履行支付义务。

法律分析：
（1）当厂房拆迁致使劳动合同无法履行时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是基于保障劳动者权益的法律规定。其补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有细致规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，能合理对应不同工作时长的补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年，避免补偿差距过大。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇此类情况应保留好工作证明、工资流水等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。