公司拆迁员工有没有遣散费

公司因拆迁导致劳动合同无法继续履行时，员工有权获得经济补偿，用人单位需依法按标准支付。

1.用人单位解除劳动合同的合法程序及补偿义务。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化（如拆迁）致使合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致的，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时必须支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.员工的维权途径。若公司未依法支付经济补偿，员工可先与公司协商沟通；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉举报；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司因拆迁导致劳动合同无法继续履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。若公司与员工协商变更劳动合同内容未能达成一致，公司可依法解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。
（2）公司解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
（3）经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工应注意保留能证明自身工作年限及工资收入的相关证据，如劳动合同、工资条等，若对公司提出的补偿方案有异议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）确认公司拆迁是否属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，若该变化导致劳动合同无法继续履行，员工可主张经济补偿。

（二）公司需先与员工协商变更劳动合同内容，比如调整工作地点或岗位等，若协商未能达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。

（三）经济补偿的计算标准为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（二）第四十六条第三项：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
（三）第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因拆迁导致原劳动合同无法继续履行时，需先与员工协商变更合同内容，比如调整工作岗位或工作地点等。若协商未能达成一致，公司可选择提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资，之后解除劳动合同。

解除合同后，公司应向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付相当于员工一个月工资的补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。此处的工资标准以员工解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。

结论：公司拆迁导致劳动合同无法继续履行时，员工有权获得经济补偿。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工遇到公司拆迁却未依法获得经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。