法人追讨工资怎么处理

法人追讨多支付工资，可按以下步骤进行：
1.收集证据：
收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，证明工资多发放。
2.友好协商：
和劳动者沟通，说明情况并要求返还多支付部分，保留沟通记录。
3.发函催还：
协商无果，委托律师发催款函，明确多支付金额和返还期限。
4.法律维权：
劳动者不返还，向法院起诉，以不当得利要求返还，由法院判决执行。

案情回顾:

小朱所在用人单位发现给小朱多发放了工资。用人单位收集了工资发放记录、考勤记录和劳动合同等证据后，与小朱友好沟通，说明多发放工资情况并要求返还，小朱却拒绝返还。之后用人单位委托律师向小朱发函催还，明确告知多支付金额及返还期限，小朱依旧没有返还。

案情分析:

1、用人单位在发现多支付工资后，先收集了工资发放记录、考勤记录、劳动合同等能证明多发放工资的证据，这符合处理此类问题收集证据的要求。
2、用人单位与小朱进行友好沟通并保留记录，当沟通无果又委托律师发函催还，这些做法都是合理合法且符合处理流程的。
3、小朱在收到催款函后仍不返还多发放的工资，根据法律规定该行为构成不当得利。用人单位可以向法院起诉，要求小朱返还多支付的工资，法院会依法判决并执行。