工作15年以上裁员赔偿标准是多少

用人单位裁员时，工作15年以上员工赔偿分两种情况：
合法裁员，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资。
工作15年以上，至少补偿15个月工资。
违法裁员，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少支付30个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了18年。近期单位进行裁员，小朱也在被裁名单中。单位告知小朱会给予一定赔偿，但小朱认为赔偿金额不合理。小朱认为自己工作多年，应得到更多赔偿，而单位称是合法裁员，按照规定给予相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小朱工作18年，经济补偿最少为18个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2、若单位属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即最少支付36个月工资。