劳动仲裁最高可以赔偿多少个月

（一）经济补偿的计算方式。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算方式。用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，最高可支付二十四个月工资。

（三）月工资的计算标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿或赔偿金的标准按该三倍数额计算。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的月数和工作年限相关，每工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，最高补偿不超十二个月。

单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿两倍的赔偿金，最多能拿二十四个月工资，月工资按解除前十二个月平均收入计算。

若个人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿或赔偿标准按该三倍数额算，不再按实际工资更高部分支付。

结论：劳动仲裁中的赔偿月数因类型而异，经济补偿最高支付十二个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金最高支付二十四个月工资。
法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即最高可支付二十四个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行。如果在劳动纠纷中对赔偿金额或类型有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

劳动仲裁中的赔偿月数需根据具体赔偿类型、劳动者工作年限及工资水平综合确定。

1.经济补偿的月数计算规则为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行。

2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此赔偿金的月数最高可达二十四个月。赔偿金的月工资计算标准与经济补偿一致，即采用劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（2）用人单位违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因此对应的最高支付月数为二十四个月工资。

（3）计算经济补偿和赔偿金的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿和赔偿金的标准按该三倍数额执行，且经济补偿年限仍受十二年限制。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁主张赔偿时，需明确经济补偿与赔偿金的适用情形，同时留存劳动合同解除或终止前十二个月的工资记录，确保赔偿金额计算准确。