当月被辞退当月工资算不算赔偿

1.当月工资与辞退赔偿性质不同。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应按约定和规定及时足额支付。
2.辞退赔偿是特定情形下，用人单位给劳动者的额外补偿。
违法解除合同，要付二倍赔偿金；
符合法定情形辞退，按工作年限付经济补偿。
3.总之，当月工资不算赔偿，工资是劳动对价，赔偿基于辞退合法性和法律规定。

案情回顾:

小朱在某公司工作，当月被公司辞退。公司以辞退赔偿包含工资为由，未支付小朱当月工资。小朱认为工资是自己劳动所得，与辞退赔偿性质不同，公司应支付当月工资。双方因此产生争议，小朱要求公司支付当月工资，公司则坚持工资已算在赔偿里，无需另行支付。

案情分析:

1、工资是劳动者付出劳动应得的报酬，依据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。所以公司不能以辞退赔偿包含工资为由，不支付小朱当月工资。
2、辞退赔偿是在特定情形下，用人单位需向劳动者支付的额外补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；符合法定情形辞退，需支付经济补偿。其与工资性质不同，工资是劳动对价，赔偿是基于辞退合法性及相关法律规定产生。因此公司应将当月工资和辞退赔偿分开处理，支付小朱当月工资。